🚀 𝗦𝘁𝗮𝗽 𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝗼𝗳 𝘀𝘁𝗮𝗽 𝗷𝗲 𝘂𝗶𝘁? 🚀

Als je eerlijk bent kun je voor al je relaties zeggen of je 1) echt bent ingestapt en investeert, of 2) bent uitgestapt en (onbewust) aan het wegbewegen bent. 𝗦𝘁𝗲𝘃𝗶𝗴 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝘁𝗲𝗹𝗸𝗲𝗻𝘀 𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗮𝗮𝗻𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗽𝘁 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗳𝘁.

Dat kan spannend zijn. Vooral wanneer ik aan het wegbewegen ben, roept het idee hierover in gesprek te gaan al snel de angst op dat de (werk)relatie dit niet aankan. Maar 𝗼𝗺 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘇𝗼 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝘁𝗲 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗳, 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿, 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗲𝗸𝘁. 𝗗𝗮𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗶𝘀 𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻. 

𝗟𝗶𝗱 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝘂𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗲𝗲𝗸𝘁. 

- Ben je het niet eens met een besluit of gedrag van je leidinggevende? Spreek je uit. 

- Merk je dat je waardering mist en daardoor steeds minder hard je schouders eronder zet? Laat het weten. 

- Is de werkdruk te hoog en heb je hulp nodig? Geef het aan. 

Je niet uitspreken en van binnen vertrekken is schadelijk - dan ben je impliciet aan het weg bewegen. Je wilt weten wat je aan elkaar hebt, op elkaar kunnen bouwen, je laten helpen en anderen kunnen helpen. 𝗘𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗺𝗲𝘁 𝘂𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱. 𝗕𝗼𝘃𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗲𝗿𝗺𝗲𝗲 𝘁𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁. 

Belangrijk om te zeggen: je uitspreken hoeft er niet altijd toe te leiden dat je krijgt wat je wil of nodig hebt. Er kunnen goede redenen zijn voor de situatie zoals die is. Dan is voor jou de vraag of je werkelijk kunt accepteren wat is en vol ingestapt kan blijven. Of dat je hebt te vertrekken.